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招聘残障人士相关企业福利
企业福利: Activities
中国的税收体制，是取之于民用之于民，取自有能力创造价值的企业，用在了民生，养老，残疾人等这些弱势群体当中，所以国家出台了残保金政策，
按照北京为例，残保金比例是1.7%。假设你公司有100个员工，平均年薪是10万.那你需要缴纳的残保金100*1.7%=1.7 *10万 ，大概需要缴纳17万残保金。但是你如果招聘2个残疾人，残保金人数比例1.7-2 小于0，不用交任何残保金。
那招聘残疾人就业，企业还有什么优惠呢？
增值税即征即退-如果安置残疾人达到全体职工的25%，并超过10人，那你可以享受增值税即征即退政策，也可以说，公司可以享受免增值税政策。企业所得税加计扣除-企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，可以在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。个人所得税减免扣除-企业给残疾人发放的工资薪金个税部分，可以减免80%。
所以说企业如果安置残疾人，实际上是可以为企业省了大把的税收的。
浙江省关于完善残疾人就业保障金制度更好促进残疾人就业的实施意见也表示：
自2020年1月1日起至2022年12月31日，将残保金由单一标准征收调整为分档征收，用人单位安排残疾人就业比例1%（含）以上但低于1.5%的，按应缴费额50%征收；1%以下的，按应缴费额90%征收。
同等就业机会：
国家和社会采取必要措施保障残疾人在劳动力市场上享有就业的同等机会。残疾人参加社会劳动和就业的权利得到各国政府的高度重视，许多国家法律规定，所有单位必须按比例雇用残疾人，同时实行税收减免和其他优惠扶持政策。采取多种形式安排残疾人就业。
我国《残疾人保障法》第三十条规定：各级人民政府应当对残疾人劳动就业统筹规划，为残疾人创造劳动就业条件。残疾人劳动就业，实行集中与分散相结合的方针，采取优惠政策和扶持保护措施，通过多渠道、多层次、多形式，使残疾人劳动就业逐步普及、稳定、合理。我国的残疾人就业，主要有两种方式，即社会吸收和福利企业。
其他福利：
公共服务机构应当为残疾人提供照顾和优待，内容包括：
1.残疾人在搭乘国内公共交通工具时应给予一定的照顾和方便，甚至享受减费或免费服务;
2.盲人读物邮件可以免费寄递;
3.残疾人申请在公共场所开设零售店或申请解困住宅、停车位，应保留其名额并优先核准;
4.残疾人或其抚养义务人应缴纳的捐税，政府应按残疾人的残疾等级、家庭经济状况，依法给予适当的减免。
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